На главную
Написать письмо
Карта сайта
RuEn

Адрес райисполкома:
222310, г. Молодечно,
 ул. Виленская, 6

Телефон: 8-(017-6)-77-16-63
факс: 77-15-71, 73-01-72

Для деловой переписки:
molrik@molodechno.minsk-region.by

Интерактивная карта района

Главная  »  Конкурс на включение в резерв руководящих кадров Молодечненского райисполкома
Конкурс на включение в резерв руководящих кадров Молодечненского райисполкома

Предлагаем принять участие в конкурсе на включение в состав резерва руководящих кадров и перспективного кадрового резерва Молодечненского райисполкома

Для успешного социально-экономического развития Молодечненского района нужны профессионально подготовленные, творческие, ответственные и добросовестные руководящие работники в органах государственного управления и в организациях всех отраслей и форм собственности. За ними будущее Молодечненского района.

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

В Республике Беларусь осуществляется работа с руководящими кадрами и специалистами на основе научных принципов подбора, формирования резерва, подготовки, оценки и расстановки кадров. Основным нормативно-правовым актом в данной области является Положение об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354, с последующими изменениями и дополнениями.

В Положении сформулированы задачи государственных органов (организаций) по организации работы с руководящими кадрами и специалистами. Особое внимание уделяется порядку формирования эффективного (действенного) резерва руководящих кадров.

Распоряжением председателя райисполкома создана конкурсная комиссия Молодечненского районного исполнительного комитета по формированию резерва руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр Молодечненского районного исполнительного комитета.

В настоящее время формируется резерв руководящих кадров и перспективный кадровый резерв на 2017 год.

РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ должен формироваться на конкурсной основе, а также путем объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на руководящие должности, недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.

Согласно п. 8 Положения, основными критериями зачисления кандидата в резерв являются результаты его практической деятельности на занимаемой должности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемой кандидатом отрасли (сфере деятельности, государственном органе (организации) или структурном подразделении государственного органа (организации)), руководимом исполнительном и распорядительном органе на территории области, района, города, района в городе;

  • деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;
  • результаты тестирования и последней аттестации кандидата;
  • отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
  • возраст кандидата и состояние его здоровья.

В резерв системы государственных органов должны включаться:

  • граждане, принявшие участие в конкурсном отборе и рекомендованные конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв;
  • государственные служащие, уволенные в результате ликвидации государственного органа, сокращения численности работников или штата.

Документы, представляемые для включения в резерв руководящих кадров.

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ создается с целью обеспечения постоянного наращивания кадрового потенциала, формирования преемственности и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи, обладающей высокопрофессиональными деловыми и личностными качествами.

Это специально сформированная группа работников структурных подразделений райисполкома, поссельисполкомов и организаций района в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности, имеющих желание использовать свой потенциал на благо развития Молодечненского района. Включение в состав перспективного резерва позволит работникам различных отраслей пока не имеющим достаточного опыта, но стремящимся к профессиональному росту, оценить свои способности, и попробовать себя в роли руководителя. Индивидуальное самообразование, практические занятия и семинары, знакомство с руководителями-профессионалами помогут не только в работе, но и в дальнейшей карьере.

Документы, представляемые для включения в перспективный кадровый резерв.

Включение работников в резерв осуществляется с их согласия.

Лица, включенные в резерв руководящих кадров, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности.

Лица, состоящие в перспективном резерве, при прочих равных условиях с другими претендентами на вакантную должность, обладают преимущественным правом на занятие этой должности. Однако включение работника в перспективный резерв не является безусловным основанием для назначения его на конкретную должность.

Исходя из сложившейся практики резерв ежегодно (до 1 апреля) пересматривается и дополняется. Лица, не проявившие себя на практической работе, исключаются из списков резерва.

В целях наиболее эффективного использования кадрового потенциала отделом организационно-кадровой работы райисполкома формируется База данных лиц, претендующих на зачисление в резерв руководящих кадров и перспективный кадровый резерв Молодечненского райисполкома. 
 

Отдел организационно-кадровой работы

Молодечненского райисполкома



Погода Молодечно
Информация сайта pogoda.by

© Молодечненский районный исполнительный комитет, 2011
Разработка сайта БЕЛТА
Поддержка сайта УП «Минская волна»